1. Tìm hiểu về Luật Lao động 2024

Bộ Luật Lao động 2024 được ban hành ngày 18 tháng🌌 6 năm 2024, căn cứ Hiến p𒈔háp Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết cố 51/2024/QH10.

Bộ Luật Lao động chứa đựng các điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao💟 động, nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trên thị trường lao động. Bộ luật này gồm 17 chương, 242 điều. ꧂Nội dung bao gồm:

- Những quy định chung

- Việc làm

- Hợp đồng lao động

- Học nghề, đào﷽ 🉐tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kĩ năng nghề

- Đối thoại tại nơi làm việcꩵ, thương lượng tập thể, thỏa ư𓆉ớc lao động tập thể

- Tiền lương

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

- Kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất

- An toàn lao động, vệ sinh lao động

- Những quy định riêng đối với lao động nữ

- Những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số l🍰oại lao động khác

- Bảo hiểm xã hội

- Công đoàn

- Giải quyết tranh chấp lao động

- Quản lý nhà nước về lao động

- Than🐼h t♛ra lao động, xử phạt vi phạm pháp luật về lao động

- Điều khoản thi hành

Việc làm luật - pháp luật tại Hồ Chí Minh

2. Một số quy định nghỉ phép liên quan đến luật lao động

Bạn có thể cập nhật chi tiết về những quy định nghỉ phép liên quan luật lao động mới nhất dưới đây:

2.1. Nghỉ phép có được phụ cấp hay không?

Trong quá trì✤nh nghỉ phép người lao động còn được hưởng những quyền lợi sau:

- Khi nghỉ phép năm, người lao động sẽ được tạm ứng một khoản tiền v𝓡à khoản tiền tạm ứng đó sẽ trừ vào tiền lương của tháng tớiꦦ.

- Đối với những người lao đ💧ộng quê ở xa, số ngày cả đi lẫn về trên 02 ngày thứ 03 tr🅰ở đi được tính thêm thời gian nghỉ.

2♋.2. Điểm danh những ngày nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương

Người lao động sẽ được hương nguyê💟n lương khi nghỉ vào các ngày sau đây:

- Tết dương lịch (01 tháng 01 hàng năm)

- Tết Nguyên Đán

- Ngày Giỗ tổ Hùng (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

- Ngày Quốc tế Lao động (30/4 -1/5)

- Ngày Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch).

2.3. Một số quy định về thời gian thử việc

Tùy từng tính chất và đặc thù công việc mà quy định về thời gian thử việc và có lương thử việc khác nhau, nhưng nhân viên chỉ có 01 l൩ần thử việc và phải đảm bảo các điều ki🐈ện sau:

- Thử việc không quá 60 ngày 🧸đối với công việc có chức danh cần trình độ chuyên môn; kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Thời gian thử việc không vượt quá 30 ngày cho vị trí🐓 công việc yêu cầu trình độ chuyên môn từ trung cấp trở xuống;

- Thử việc không quá 6 ngày đối với công việc đơn giản v𝔉à phổ thôngꦺ;

• Xem thêm các mẫu đơn xin nghỉ việc và cách viết chuẩn nhất.
• Tìm hiểu thêm: Những lý do xin nghỉ phép thuyết phục nhất

2.4🌱. Làm việc 1 tháng được nghỉ phép bao ♛nhiêu ngày?

Trong trường hợp “🎉Bạn mới đi làm được 1 tháng và bạn vẫn đang trong quá trình thử việc, vậy có được nghỉ phép hay không?”

Đối với trường hợp này thì không nằm trong chế độ nghỉ phép năm. Tuy nhiên, trong th𒁏ời gian này bạn có việc đột xuất cần nghỉ để giải quyết gấp, bạn có thể dùng phương án liên hệ trực tiếp với người quản lý, để xin nghỉ phép không lương. Có nghĩa, bạn vẫn được nghỉ (tùy theo số ngày bạn xin), nhưng không hưởng lương.

Lưu ý: Trước khi xin nghỉ phép không lương bạn đừng quên làm đơn xin nghỉ phép, trong đơn bạn phải trình bày rõ:

- Họ tên, vị trí/chức vụ/phòng ban;

- Lý do xin nghỉ phép;

- Thời g💎ian xin nghỉ phép (từ ngày bao nhiêu, đến ngày bao 🅺nhiêu)

Sau đó xin xác nhận của người quản lý trực tiếp rồi chuyển mẫu đơn xin nghỉ phép qua phòng hành chính nhân sự để họ xác nhận và lưu vào hồ sơ; làm đúng và đầy đủ quy trình n🅺hư vậy thì đơn xin nghỉ phép ♛của bạn mới có hiệu lực.

VIệc làm nhân viên hành chính nhân sự

2.5. Chế độ nghỉ phép khi vợ sinh

Đây là phần mà người lao động là nam cần lưu ý để đả🌠m bảo quyền lợi cho mình và gia định. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh co𓃲n được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc đối với vợ sinh thường.

- 07 ngày làm việc khi vợ si꧅nh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 🌳nꦿgày làm việc

- Trường hợp vợ sinh hai con🅷 trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

2.6. Nghỉ hằng năm

Người l𓄧ao động làm đủ 12 tháng được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương:

+ Làm việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày

+ Làm việc trong điều kiện độc hại🎶, nguy hiểm, nặng nhọc, có môi trường sống khắc nghiệt, làm việc ở xa; lao động chưa thành niên: 14 ngày

+ Làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc, có môi trườn🐽g 🐻sống đặc biệt khắc nghiệt, làm việc ở xa: 16 ngày

Người sử dụng lao động có quyền đư♉ợc quy💟 định ngày nghỉ hằng năm và phải trao đổi, thông báo cho người lao động về vấn đề này.

Người lao động được quyền chia số ngày ngh𒊎ỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc gộp ngày nghỉ tối đa 3 năm một lần và có trách nhiệm trao đổi, thỏa thuận rõ▨ ràng với người sử dụng lao động.

Hi vọng với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn hiểu hơn về quy định nghỉ phép trong Luật L༒ao động để biết rõ hơn về quyền lợi của mình.

Tuyển dụng